Vous trouverez la version française ci-dessous.
Canadian Creative Industries Code of Conduct
Below you will find The Canadian Creative Industries Code of Conduct to Prevent and Respond to Harassment, Discrimination, Bullying and Violence. The Code represents a commitment by engaged stakeholders to shift the culture, to prevent and respond to harassment including sexual harassment, discrimination, bullying and violence and to ensure every workplace is one where safety, respect and professionalism are the norm.On November 23rd, 2017, industry stakeholders committed to zero tolerance for these harmful behaviours and established working groups to explore the development of a Code of Conduct, safer reporting measures and industry-wide education and training. Since that time, many organizations have met with survivors, engaged in anti-harassment training exercises for staff and members, held policy reviews and hosted focus groups to learn more and to move these initiatives forward.
This Code of Conduct is only the first step in achieving these goals. Working together, we have attempted to be broad in application, inclusive and specific in addressing concerns raised by the brave people who came forward with their experiences of harassment of all kinds. We hope to hear soon from the reporting and education working groups so our industry-wide efforts can continue.
The Code of Conduct reinforces the concepts of zero tolerance, proportional consequences, consent-based interactions and no retaliation. It calls on signatories to encourage good-faith reporting and timely investigations. It better defines workplace and work-related activities and identifies gender equality and diversity as paths to changing behaviour. The Code demonstrates the industry’s commitment to shared action and is intended to be a living document that will be regularly informed by best practice.
The industry is pleased to take this positive step forward, especially as we all celebrate International Women’s Day and Canadian Screen Week. We all look forward to working in a more equal, respectful and professional creative industry.
Sincerely,
The Canadian Creative Industries
***
This Code of Conduct is only the first step in achieving these goals. Working together, we have attempted to be broad in application, inclusive and specific in addressing concerns raised by the brave people who came forward with their experiences of harassment of all kinds.
Canadian Creative Industries Code of Conduct to Prevent and Respond to Harassment, Discrimination, Bullying and Violence
The Canadian Creative Industries Code of Conduct confirms our commitment to safe and respectful workplaces and to an industry free of harassment including sexual harassment, discrimination, bullying and violence.
Harassment can take many forms including unwanted sexual attention, inappropriate jokes or texts, threats, and other unwelcome verbal, written, visual or physical communication or conduct.
Everyone has a responsibility to build safe and respectful workplaces.
Harassment, discrimination, bullying and violence can affect individuals at every level of the industry. Promoting increased gender equality and diversity is one way to break down barriers and reduce or eliminate these behaviours.
The principles espoused in this Code are applicable to all work and work-related environments. These can include but are not limited to, auditions or casting meetings, job interviews, industry events, festivals, awards, company functions, production studios and sets (whether local or remote), offices and rehearsal and performance venues.
Signatories to this Code will lead by example by upholding the highest standards of respect, encouraging the good-faith reporting of complaints concerning harassment, discrimination, bullying and violence and cooperating in the investigation of such complaints.
In adhering to this Code of Conduct, Signatory organizations agree to take the following steps as applicable to identify and address harassment including sexual harassment, discrimination, bullying and violence:
- Enact policies and procedures that maintain zero tolerance for harassment, discrimination, bullying and violence;
- Designate people in the workplace to receive complaints of harassment, discrimination, bullying and violence;
- Provide a timely process for the investigation and resolution of complaints;
- Implement proportional consequences for violations; and
- Protect from retaliation or reprisal those individuals who in good faith allege violations of anti-harassment, discrimination and violence policies and procedures.
- Ensure everyone in the workplace is aware of anti-harassment, discrimination and violence policies and procedures;
- Encourage people to set and respect personal boundaries and engage in consent-based interactions;
- When work requires physical contact or scenes of nudity, intimacy or violence, adhere to applicable respectful workplace policies and collective agreement obligations;
- Provide safe places where work may be performed for example, by not requiring individuals to attend meetings alone or in spaces such as private hotel rooms, etc.; and
- Encourage instructors, teachers, coaches and those providing training in the industry to adhere to this Code and share its principles with their students.
- Requiring remedial action such as counselling and/or training;
- Disciplinary action (as per collective agreements and individual organization, union, guild and workplace policies) including restrictions, suspension or termination of employment and/or membership; or
- Legal action as per applicable laws including human rights legislation.
The Code of Conduct is a set of voluntary commitments developed by a coalition of Canadian creative industry stakeholders. Each organizational signatory is solely responsible for upholding its commitments under the Code and its obligations under the law.
En français:
Code de conduite des industries créatrices du Canada
Vous trouverez en fichier joint le Code de conduite des industries créatrices du Canada pour prévenir et répondre au harcèlement, à la discrimination, l’intimidation et la violence. Ce Code témoigne de l’engagement et de la détermination des intervenants à faire changer les mentalités afin de prévenir et de s’adresser aux questions de harcèlement incluant le harcèlement sexuel, la discrimination, l’intimidation et la violence. Le Code vise aussi à assurer que la sécurité, le respect et le professionnalisme soient la norme dans chaque milieu de travail.Le 23 novembre 2017, les intervenants de l’industrie se sont imposé une politique de tolérance zéro à l’égard de comportements nocifs et ils ont mis sur pied des groupes de travail pour élaborer un Code de conduite, des mécanismes de dénonciation plus sécuritaires et des programmes d’éducation et de formation pour l’ensemble de l’industrie du divertissement. Depuis, plusieurs organisations ont rencontré des personnes survivantes de harcèlement et de violence. Ces organisations ont aussi participé à des formations anti-harcèlement pour le personnel et les membres, elles ont révisé leurs politiques et mis sur pied des groupes de discussions afin d’approfondir les connaissances et faire avancer des initiatives.
Ce Code n’est qu’un premier pas vers la réalisation de ces objectifs. En travaillant ensemble, nous avons tenté une application qui soit large, inclusive et spécifique en réponse aux préoccupations soulevées par les personnes courageuses qui nous ont fait part de leurs expériences de toutes sortes de harcèlement. Nous espérons avoir bientôt une rétroaction des groupes de travail qui ont examiné les enjeux relatifs à la dénonciation et l’éducation afin que nous puissions continuer à faire avancer les efforts de l’ensemble de l’industrie.
Le Code de conduite vient solidifier les concepts de tolérance zéro, de conséquences proportionnelles, d’interactions fondées sur le consentement et il souligne l’importance d’une politique de non-représailles. Le Code invite les signataires à encourager la dénonciation faite de bonne foi et les enquêtes menées de façon ponctuelle. Il propose aussi une meilleure définition des activités en milieu de travail et des activités professionnelles et il identifie l’égalité entre les sexes et la diversité comme étant des voies qui mènent aux changements de comportement. Le Code atteste de l’engagement par l’industrie à un plan d’action commun et il est un document évolutif qui sera régulièrement informé par les meilleures pratiques.
Les intervenants de l’industrie sont très contents de cette avancée positive, d’autant plus que nous reconnaissons en ce moment la Journée internationale de la femme et la Semaine du Canada à l’écran. Nous avons tous hâte de travailler au sein d’une industrie créatrice plus égalitaire, respectueuse et professionnelle.
Sincèrement,
Les industries créatrices du Canada
***
Ce Code de conduite n’est qu’un premier pas vers la réalisation de ces objectifs. En réponse aux préoccupations soulevées par les personnes courageuses qui nous ont fait part de leurs expériences de toutes sortes de harcèlement, nous avons tenté, en travaillant ensemble, une application qui soit large, inclusive et spécifique.
Code de conduite des industries créatrices du Canada pour prévenir et répondre au harcèlement, à la discrimination, l’intimidation et la violence
Le Code de conduite des industries créatrices du Canada confirme notre engagement à la sécurité et le respect dans les lieux de travail ainsi qu’au maintien d’une industrie exempt de harcèlement incluant le harcèlement sexuel, la discrimination, l’intimidation et la violence.
Le harcèlement peut revêtir plusieurs formes incluant une attention sexuelle non désirée, des blagues ou des textes inappropriés, des menaces et toute autre communication ou conduite nocives qu’elles soient verbales, écrites, visuelles ou physiques.
Chacun a la responsabilité de créer des lieux de travail sécuritaires et respectueux.
Le harcèlement, la discrimination, l’intimidation et la violence peuvent affecter les individus à tous les niveaux de l’industrie. Promouvoir l’égalité entre les sexes et la diversité est une façon de faire tomber les barrières et de réduire ou d’éliminer ces comportements.
Les principes défendus dans ce Code de conduite s’appliquent à toute activité de travail ainsi qu’à tout environnement lié au travail. Sans toutefois s’y limiter, ces principes s’appliquent aux auditions et réunions de casting, aux entrevues d’embauche, aux évènements de l’industrie, aux festivals, aux remises de prix, aux fonctions d’entreprises, aux studios et plateaux de tournage de productions (qu’ils soient locaux ou à l’étranger), aux bureaux et aux lieux de répétitions et de spectacles.
Les signataires de ce Code donneront l’exemple en observant les normes de respect les plus élevées, en encourageant la dénonciation faite de bonne foi concernant le harcèlement, la discrimination, l’intimidation et la violence, et en coopérant aux enquêtes sur ces plaintes.
En se conformant à ce Code de conduite, les organisations signataires conviennent à prendre les mesures suivantes, selon le cas, pour identifier et répondre au harcèlement incluant le harcèlement sexuel, la discrimination, l’intimidation et la violence :
- Instituer des politiques et procédures visant à réaffirmer la tolérance zéro en matière de harcèlement, de discrimination, d’intimidation et de violence ;
- Désigner des personnes dans le lieu de travail pour recevoir les plaintes de harcèlement, de discrimination, d’intimidation et de violence ;
- Prévoir un processus ponctuel d’enquête sur les plaintes, et ce jusqu’à l’obtention d’un règlement ;
- Instaurer des conséquences proportionnelles pour toutes violations ; et
- Protéger de représailles ou de contre-attaque toute personne qui allègue de bonne foi des violations aux politiques et procédures anti-harcèlement, de discrimination et de violence.
- Assurer la diffusion des politiques et procédures de prévention contre le harcèlement, la discrimination et la violence afin que chaque personne dans le lieu de travail en prenne connaissance ;
- Encourager les gens à fixer et à respecter les limites personnelles et avoir des interactions avec les autres qui sont fondées sur le consentement ;
- Assurer l’application des politiques et des obligations énoncées aux conventions collectives concernant le respect dans le milieu de travail lorsque le travail exige un contact physique ou des scènes de nudité, d’intimité ou de violence ;
- Procurer des lieux sécuritaires où le travail peut s’effectuer, comme exemple, en n’exigeant pas des individus qu’ils assistent seuls à des réunions ou dans des endroits comme des chambres d’hôtel, etc. ; et
- Encourager les instructeurs, les enseignants, les entraineurs et toute personne qui fait la formation au sein de l’industrie à se conformer au Code de conduite et à partager les principes du Code avec leurs étudiants.
- Des mesures correctives comme des services de conseils et/ou des formations ;
- Des actions disciplinaires (prévues dans les conventions collectives et dans les organisations individuelles, les syndicats, guildes et autres politiques du milieu de travail) incluant des restrictions, la suspension, le congédiement et/ou la résiliation d’un contrat ou la résiliation du statut de membre ; ou
- Un recours juridique en vertu des lois incluant la législation sur les droits de la personne.
Le Code de conduite est un ensemble d’engagements volontaires développés par une coalition d’industries créatrices du Canada. Chaque organisation signataire est entièrement responsable du respect de ses engagements conformément au Code, et de ses obligations en vertu de la loi.
